Welcome pack empleados: qué incluir, cómo personalizarlo y por qué funciona (guía 2026)

Si has llegado aquí buscando cómo armar un welcome pack para nuevos empleados, probablemente eres la persona de RRHH que tiene que resolver esto antes de que llegue el siguiente contrato, y necesitas respuestas concretas, no catálogos de regalos corporativos genéricos. Esta guía te da los niveles de presupuesto, los productos que realmente se usan, los plazos reales y los precios de personalización textil desde nuestro taller en Cáceres.

Sin «soluciones personalizadas». Con los números encima de la mesa.

TL;DR — Lo esencial si tienes prisa

• Presupuesto típico: €25–40 por empleado en pack básico, €50–75 en pack estándar, €75–150 en pack directivo. El packaging cuidado añade €2–4 por unidad pero marca la diferencia percibida.
• Productos clave del pack: camiseta corporativa + sudadera + tote bag + cuaderno + tarjeta de bienvenida firmada. El polo con nombre bordado es el elemento que más impacto emocional genera.
• Técnica más habitual en pack B2B: DTF en pecho de camiseta y tote, bordado en polo y gorra. Combinación que equilibra coste y acabado profesional.
• Plazo mínimo: pide el pack 30 días antes del onboarding para grupos de 20 o más. Para incorporaciones individuales, el express de 24–48h existe pero tiene sobrecoste. Con 5–7 días de margen estándar no hay problema.
• Error más frecuente: elegir muchos productos de baja calidad en lugar de pocos productos de calidad alta. El empleado tira la bolígrafo baratija la primera semana; guarda la sudadera 300g tres años.

Por qué el welcome pack es la inversión de RRHH más rentable en 2026

El coste de rotación de un empleado en España ronda los 3.000–8.000 euros según el sector y el nivel de especialización: reclutamiento, selección, formación, tiempo de productividad perdida durante la adaptación. Frente a eso, un welcome pack de 50–75 euros parece irrelevante en presupuesto pero no en efecto.

Los estudios sobre onboarding llevados a cabo por SHRM (Society for Human Resource Management) apuntan consistentemente a que los empleados que viven una experiencia positiva el primer día tienen un 60% más de probabilidades de seguir en la empresa pasados 12 meses. El welcome pack no es la causa única, pero es el primer artefacto tangible de esa experiencia. Es lo primero que toca, lo primero que abre, lo primero que fotografía y enseña.

Hay un segundo efecto que se subestima: el branding interno. Un empleado que lleva la sudadera corporativa al gimnasio o al supermercado hace marca sin coste publicitario. Una persona que usa el tote bag de la empresa en el mercado del sábado pone el logo frente a 200 personas que no son clientes todavía. El welcome pack textil es el merchandising con el coste de impacto más bajo del mercado.

La cultura de empresa no se transmite solo con la bienvenida verbal del primer día. Se transmite con objetos que la persona puede tocar, usar y conservar. Un pack bien armado dice, sin una sola reunión, que esta empresa cuida los detalles.

Qué es un welcome pack bien hecho (y qué no es)

La diferencia entre un welcome pack que el empleado conserva y uno que acaba en el cajón de casa en tres semanas es más pequeña de lo que parece. No depende del presupuesto: depende de las decisiones.

SÍ es un welcome pack bien hecho

• Un regalo útil y durable. Algo que el empleado use en su vida cotidiana: la sudadera que se pone el fin de semana, el tote bag que lleva al super, el cuaderno en el que apunta las reuniones. Si no pasa la prueba del «¿lo usaría si no fuera de empresa?», cambia el producto.
• Branding discreto y coherente. El logo existe, cumple su función, pero no domina toda la superficie de la prenda. Un bordado pequeño en el pecho del polo o un logo de 8–10 cm en la sudadera comunica sin gritar.
• Coherencia visual entre todos los elementos. Misma paleta de color, mismo estilo de logo, misma calidad de base en todos los productos. Un pack donde la camiseta es de algodón peinado premium y la tote bag es de non-woven destiñe la imagen corporativa entera.
• Una carta firmada. Firmada a mano por el director general o por el jefe directo del empleado. Este detalle cuesta cero euros adicionales y es el elemento del pack con mayor retorno emocional.
• Packaging cuidado. Caja neutra o branded con papel de seda, no bolsa de plástico con el logo en transfer barato. El momento de apertura es el momento de la primera impresión: cuídalo.

NO es un welcome pack bien hecho

• Una bolsa de plástico con baratijas. El llavero con el logo, el clip de papel corporativo, la memoria USB de 4GB en forma de ratón. Productos que el empleado no pidió, no necesita y que van directamente a un cajón o a la basura.
• Un logo gigante que ocupa toda la espalda de la camiseta. El empleado no es un soporte publicitario ambulante. Un logo de 30 cm en la espalda hace que la camiseta no se use fuera de la oficina.
• Un mix de productos sin coherencia estética. Una camiseta negra, un cuaderno azul royal, una gorra verde y un boli amarillo. Parece un sorteo de feria, no un pack de empresa.
• Calidad de prenda base mala. Una camiseta de 140 g/m² cardado que se deforma en el primer lavado. Un tote bag de tela non-woven que revienta con los libros. La calidad de la prenda base comunica tanto como el logo que lleva encima.

Los 3 niveles de welcome pack 2026

Tres configuraciones reales que funcionan según el presupuesto disponible y el tipo de empleado. Los precios son orientativos con productos de calidad media-alta y personalización incluida.

Pack Básico — €25–40 por empleado

Para equipos comerciales, personal de operaciones o empresas con volúmenes altos de contratación donde el control de coste es prioritario.

• Camiseta corporativa 180g algodón peinado + DTF logo pecho
• Tote bag 200g algodón + DTF logo
• Cuaderno A5 con tapa blanda brandada
• Bolígrafo de calidad (no el barato de plastisol: un Stabilo o BIC Metal mínimo)
• Tarjeta de bienvenida firmada
• Packaging: bolsa kraft con papel de seda

Opcional sin subir mucho el coste: welcome guide de empresa (PDF impreso o digital con QR), tarjeta regalo de un café local.

Pack Estándar — €50–75 por empleado

El punto de equilibrio para la mayoría de pymes y empresas medianas. Cubre todas las categorías de uso y tiene un acabado que transmite empresa consolidada.

• Camiseta corporativa 180g + DTF pecho
• Polo 200g piqué algodón + bordado logo pecho izquierdo
• Sudadera básica 300g felpa + DTF pecho centrado
• Tote bag 200g + DTF logo
• Gorra 5 paneles + bordado logo copa frontal
• Libreta premium A5 con tapa dura
• Botella de acero inox 500ml + grabado láser logo
• Tarjeta de bienvenida firmada
• Packaging: caja cartón rígido + papel de seda + etiqueta corporativa

Pack Premium / Directivo — €75–150 por empleado

Para directivos, mandos intermedios con responsabilidad de representación o empresas que hacen del welcome pack un elemento diferencial de su employer branding.

• Polo premium 220g piqué algodón mercerizado + bordado logo + nombre bordado
• Sudadera premium 380g heavyweight + bordado pecho
• Mochila técnica con panel de espalda acolchado + bordado logo
• Libreta cuero o cuero vegano A5 con iniciales grabadas en láser
• Botella vidrio borosilicato 500ml + logo grabado
• Accesorios de escritorio brandados (regla, clips, marcadores)
• Carta personalizada escrita a mano por la dirección
• Packaging: caja premium con imán + papel seda + lazo corporativo

El elemento que más eleva el pack directivo sin subir el presupuesto desproporcionadamente: el nombre del empleado bordado en el polo. Un detalle de €3–5 adicionales que convierte un polo corporativo en un objeto personal.

Textil recomendado según el tamaño de empresa

El tamaño de la empresa determina el volumen de pedido, y el volumen determina qué técnica de personalización es más eficiente. Esta tabla recoge las combinaciones más habituales que vemos en taller según el perfil de cliente B2B.

Tamaño empresa	Textil recomendado	Técnica	Lógica
Startup <10 empleados	Camiseta peinada 185g + sudadera premium 320–380g (pocos productos, calidad alta)	DTF pecho en camiseta; bordado pequeño pecho en sudadera	Pedido pequeño: prioriza calidad percibida sobre variedad. DTF sin MOQ, bordado desde 5 ud.
Pyme 10–50 empleados	Camiseta 180g + polo piqué 200g + sudadera básica 300g (equilibrio coste-acabado)	DTF pecho + logo espalda en camiseta y sudadera; bordado en polo	Volumen suficiente para amortizar coste de digitización de bordado (€20–40 único). Combinación que da versatilidad al empleado.
Empresa media 50–200 empleados	Pack completo: camiseta + polo + sudadera + tote + gorra (toda la gama)	DTF en volumen para camiseta, tote y sudadera; bordado premium en polo y gorra	El volumen justifica DTF en volumen (precio por metro cae) y bordado diferenciado en prendas de representación.
Corporate 200+ empleados	Pack diferenciado por nivel jerárquico: básico para operaciones, estándar para comerciales, premium para directivos	DTF masivo para volúmenes; bordado premium en prendas directivas	La segmentación por nivel evita el igualitarismo que diluye el valor del pack directivo y optimiza el presupuesto total.

Una nota sobre marcas de catálogo sostenibles: en pedidos donde el posicionamiento de sostenibilidad de la empresa es parte del mensaje, recomendamos Stanley/Stella (GOTS, algodón orgánico peinado ringspun), B&C Inspire (colección sostenible) y Native Spirit (especializados en orgánico). El precio es algo superior al estándar, pero la coherencia con el mensaje de «welcome pack con huella cero» justifica la diferencia.

Productos que el empleado realmente usa (y los que no)

Esta sección es incómoda pero necesaria. Basándonos en el feedback que recibimos de empresas que repiten pedido y en los patrones de lo que se solicita o descarta en renovaciones anuales, estos son los datos reales de uso.

Productos que se usan mucho

• Sudadera (300g+): alrededor del 80% de los empleados la usa regularmente, dentro y fuera del trabajo. Es el producto con mayor vida útil del pack. Condición: que el logo sea discreto y la calidad base sea buena. Una sudadera de 240g con logo de 25 cm no se pone nadie fuera de la oficina.
• Camiseta básica (180g+): uso regular en torno al 70%. La usan en el trabajo, en el deporte, en casa. La camiseta de 140g barata acaba como trapo de limpieza en 6 meses. La de 180g algodón peinado dura 3 años.
• Tote bag algodón 200g: uso habitual en torno al 65%. El tote bag va al supermercado, al gym, a la playa. Es el producto con más impacto publicitario orgánico por precio unitario de toda la categoría. Condición: que sea de algodón de peso, no de non-woven que revientan a los 6 meses.
• Cuaderno de calidad: uso del 55% si la calidad es real (papel 80g+, tapa dura, cosido). El cuaderno de 30 hojas con espiral y tapas blandas lo usa nadie.

Productos que se usan poco

• Gorra con logo grande: uso en torno al 30% si el logo ocupa toda la copa. Sube al 60–70% si el bordado es pequeño y elegante en la copa frontal y el diseño de la gorra es bueno (5 paneles, visera curvada, materiales correctos).
• Llavero corporativo: uso del 40%. Funciona si es de calidad (cuero, metal) y el logo no es una pegatina. El llavero de plástico con logo de tampografía acaba en un cajón.
• Pin de solapa: uso del 15%. Un producto de nicho que funciona en culturas de empresa muy específicas (sector financiero, banca, seguros). En la mayoría de sectores, no sale del estuche del pack.

Productos que se tiran directamente

• Bolígrafo de plastisol con logo por tampografía (el de €0,30 la unidad).
• Cuaderno de 30 hojas con tapas blandas genéricas.
• Cualquier producto de plástico pequeño sin función clara (clip, regla de plástico, posavasos).
• USB de poca capacidad con logo: ya nadie usa USB físico para transferir archivos en 2026.

La regla práctica: si el producto no supera la prueba de «¿lo compraría yo en una tienda?», no va al pack. Mejor un pack de 4 elementos de calidad que un pack de 10 elementos de los que la mitad se tiran.

Cuánto cuesta cada elemento del pack (precios reales 2026)

Precios orientativos con personalización incluida, en pedidos de 20–50 unidades. A mayor volumen, el precio por unidad baja entre un 15% y un 25%.

Producto	Especificaciones	Precio orientativo por unidad
Camiseta 180g + DTF logo pecho	Algodón peinado, logo A5 pecho centrado o pecho izquierdo	€8–10
Polo 200g + DTF logo + bordado nombre	Piqué algodón 200g, bordado logo pecho izquierdo + nombre bordado manga	€16–22
Sudadera 300g + DTF pecho + espalda	Felpa 300g, logo pecho centrado + texto espalda	€22–28
Sudadera premium 380g + bordado	Heavyweight felpa 380g, bordado logo pecho pequeño-medio	€32–42
Tote bag 200g algodón + DTF logo	Algodón 200g, logo centrado cara principal	€5–7
Gorra 5 paneles + bordado logo copa	Gorra structured 5 paneles, bordado 3D copa frontal	€8–12
Botella acero inox 500ml + grabado láser	Acero inox doble pared, grabado láser logo lateral	€14–20
Packaging completo (caja + papel seda + etiqueta)	Caja cartón rígido neutra o brandada + papel de seda + etiqueta adhesiva corporativa	€2–4

Ejemplo de pack estándar optimizado (€50–65 por empleado)

Pack real con camiseta (€9) + polo con nombre (€19) + sudadera 300g (€25) + tote bag (€6) + gorra (€10) + packaging (€3): suma bruta €72. Con optimización de volumen (pedido de 30+ unidades, DTF en volumen, digitización de bordado amortizada): €55–65 por unidad.

Nuestro DTF cuesta 7,65 €/m lineal + IVA con ancho de 56 cm. Un logo estándar de pecho ocupa unos 0,25–0,35 m lineales. Un logo de espalda, 0,40–0,50 m. Para pedidos express, hay disponibilidad en 24–48h desde Cáceres con envío el mismo día si confirmas antes de las 14h. También puedes coordinar envío directo al domicilio particular del empleado si el onboarding es remoto.

Cómo diseñar un welcome pack que la gente quiera

Hay seis principios que marcan la diferencia entre un pack que el empleado conserva y uno que no. Ninguno requiere presupuesto extra: requieren decisiones bien tomadas.

1. Coherencia visual total

Todos los elementos del pack tienen que hablar el mismo idioma. Mismo logo (no versiones distintas del logo según el producto), mismos colores corporativos, misma calidad de acabado. Si tu brand book tiene dos versiones del logo (horizontal y vertical) y un pack de colores definido, úsalos en todos los elementos del pack sin excepción.

2. Discreción del logo

El logo existe para identificar, no para dominar. En una sudadera, el rango correcto es 8–12 cm de ancho máximo, en posición pecho izquierdo o pecho centrado. En una gorra, el bordado en la copa frontal de 5–7 cm de ancho funciona. Un logo de 20 cm de ancho en la espalda de una camiseta hace que esa camiseta no salga de la empresa. Discreción es el parámetro que más diferencia el pack que se usa del que no.

3. Calidad base primero

Antes de decidir la técnica de personalización, decide el producto base. Una sudadera de 300g algodón peinado bien personalizada vale más que una de 240g con mejor impresión. El tacto de la prenda es lo primero que percibe la persona al abrir el pack. Si ese tacto no es bueno, el resto del pack pierde valor.

4. Personalización mínima con nombre

Añadir el nombre del empleado en el polo o en la libreta tiene un efecto desproporcionado respecto a su coste. No es un detalle «bonito»: es la diferencia entre un objeto corporativo y un objeto personal. El bordado del nombre en el polo cuesta €3–5 adicionales. El impacto en la experiencia de primer día no tiene equivalente en precio.

5. Carta firmada a mano

Una tarjeta de bienvenida con el nombre del empleado escrito a mano y la firma del director general o del jefe directo. No un mail. No un documento impreso con firma digitalizada. Una firma real sobre papel real. Este detalle cuesta cero euros y es lo que más recuerdan los empleados cuando cuentan cómo fue su primer día.

6. Packaging que se abre con ganas

El unboxing del welcome pack es un momento que en muchas empresas se fotografía y se comparte en redes. Una caja con papel de seda y una etiqueta corporativa bien diseñada cuesta €2–4 adicionales por pack. La diferencia respecto a una bolsa de plástico con el logo en transfer es enorme en términos de percepción. El packaging no es un gasto: es el primer segundo de la experiencia.

Plazos: cuándo encargar según la política de contratación

El problema de los plazos en welcome packs no es la producción: es la planificación. El textil personalizado tarda lo que tarda, y si RRHH avisa con dos días de margen antes del primer día del empleado, el express tiene sobrecoste y estres. La solución es estructural, no reactiva.

Perfil empresa	Patrón de contratación	Estrategia de pedido recomendada	Plazo real
Startup <10 empleados	Contrataciones puntuales, imprevisibles	Pedido a demanda individual. Stock mínimo de 2 tallas de camiseta y sudadera en tallas M y L.	Estándar 5–7 días laborables. Express 24–48h con sobrecoste.
Pyme 10–50 empleados	Rotación moderada, 1–3 incorporaciones al mes	Pedido mensual agrupando incorporaciones previstas. Stock de 5 unidades por talla central (M, L, XL).	5–7 días estándar. El stock interno elimina la urgencia para el 80% de los casos.
Empresa media 50–200 empleados	Rotación constante, picos en enero y septiembre	Pedido trimestral anticipado + stock gestionado internamente por RRHH. Revisión de stock en octubre para cubrir enero.	Pedido planificado 30 días antes del inicio del trimestre de contratación.
Corporate 200+ empleados	Onboardings masivos (20+ en enero, 20+ en septiembre)	Pedido anual anticipado o semestral. Gestión de stock interno con control por talla. Pedido de reposición automático cuando stock baje de umbral.	Planificar pedido 45–60 días antes del onboarding masivo.

Para grupos de 20 o más nuevos empleados incorporándose en enero o septiembre: pide el pack completo 30 días antes mínimo. Eso da margen para producción, envío, revisión de tallas y resolución de cualquier incidencia sin urgencia.

Si tu empresa hace onboarding remoto y los empleados están distribuidos por la península: el envío directo al domicilio particular del empleado es posible desde nuestro taller en Cáceres, con envío 24h a cualquier punto peninsular. Coordinas la dirección con RRHH y nosotros gestionamos el envío individualizado por empleado.

Sostenibilidad: lo que diferencia el welcome pack 2026

En 2026, un número creciente de empresas incluye el criterio de sostenibilidad en la selección de proveedores de merchandising. No como greenwashing, sino porque los empleados de la generación Z y millennials lo preguntan y lo valoran en el proceso de decisión de empleo.

Las opciones concretas que tenemos en catálogo para welcome packs con baja huella:

• Algodón orgánico certificado GOTS: Stanley/Stella cubre toda su gama con certificado GOTS activo. Algodón cultivado sin pesticidas, con auditoría de cadena de custodia. El precio es algo superior al algodón convencional, pero el certificado es verificable y comunicable.
• Poliéster reciclado rPET: tote bags y gorras técnicas en rPET (fabricado a partir de botellas PET recicladas), certificado GRS. El mensaje «tu tote bag viene de botellas de plástico recicladas» es concreto y creíble.
• Packaging reciclable sin plástico: caja de cartón reciclado + papel de seda de celulosa sin tintas tóxicas + etiqueta de papel. Cero plástico en todo el packaging del pack.
• B&C Inspire y Native Spirit: dos marcas de catálogo especializadas en orgánico y sostenible con buena relación calidad-precio para pedidos medianos.

El mensaje interno que genera un welcome pack sostenible: «esta empresa cuida lo que le da a su gente». Eso refuerza los valores corporativos desde el primer contacto físico con la marca, sin necesidad de ninguna reunión de cultura de empresa.

Cómo organizar el pedido desde RRHH (6 pasos)

El proceso más eficiente que hemos visto funcionar en empresas que repiten pedido año tras año. Seis pasos que evitan los errores más frecuentes.

1. Auditoría anual y estimación de contrataciones.

   En octubre–noviembre, estima las incorporaciones previstas para el año siguiente por trimestre. Define el presupuesto por nivel (básico, estándar, premium/directivo). Ese dato inicial evita improvisaciones en enero y septiembre.

2. Diseño coherente con el brand book.

   Trabaja con el equipo de marketing o comunicación para definir la versión del logo correcta para cada soporte (bordado, DTF, grabado láser), los colores corporativos en Pantone o CMYK, y las posiciones estándar de personalización. Fíjalo en un documento interno para que no cambie con cada pedido.

3. Muestra física antes de producción masiva.

   Para cualquier pack de más de 20 empleados, pide una muestra física completa del pack antes de producir el lote. Coste aproximado: €5 por prenda de muestra. Te permite validar el color real (no el color en pantalla), el tamaño del logo en la prenda, la calidad del packaging y el tacto de la prenda base. Validación por parte de la dirección antes de lanzar producción.

4. Pedido anual anticipado o escalonado por trimestre.

   Según el volumen anual, define si conviene un único pedido anual con stock gestionado internamente o un pedido trimestral que se ajusta a las incorporaciones reales. Para empresas con menos de 50 incorporaciones anuales, el pedido trimestral suele ser más eficiente.

5. Gestión de stock interno.

   RRHH mantiene un stock mínimo de packs ya preparados (o de componentes separados) para cubrir incorporaciones imprevistas sin urgencia. El umbral mínimo recomendado: 5 packs completos listos para entrega inmediata en las tallas más frecuentes (M, L, XL). Cuando el stock baja de ese umbral, se activa el pedido de reposición.

6. Refresh de diseño anual.

   Misma identidad visual, pequeño detalle actualizado: el año en la etiqueta del packaging, un detalle de color que refleja la paleta de la campaña corporativa de ese año, una frase de bienvenida actualizada. El pack se mantiene coherente pero no estático. Esto evita que los empleados con más antigüedad reconozcan inmediatamente el pack como «el mismo de siempre».

Casos reales: empresas extremeñas que han implementado el pack

Tres ejemplos reales de empresas de la región con las que hemos trabajado. Sin nombres, con el resultado concreto.

Empresa tecnológica en Cáceres, 35 empleados. Implementaron el pack estándar (sudadera 300g + mochila técnica + botella acero + polo con nombre bordado) para todas las incorporaciones a partir de septiembre de 2025. Resultado comunicado por su responsable de RRHH: cero menciones de «no me dieron nada al llegar» en las encuestas de onboarding del último trimestre, frente a un 40% que lo mencionaba el año anterior. Hacen pedido trimestral anticipado de 8–12 unidades.

Cooperativa agroalimentaria en Badajoz, 120 empleados. Pack diferenciado por nivel: polo bordado + tote bag + cuaderno para personal de operaciones (pack básico); pack estándar completo para técnicos y administrativos. Pedido semestral de 60 unidades. La gorra con bordado de su logo (un icono de aceituna estilizado) se convirtió en un elemento de identificación interna que la gente usa voluntariamente en el trabajo.

Startup de consultoría en Mérida, 8 empleados. Pack premium para todo el equipo (small team, inversión concentrada): polo premium con nombre bordado + sudadera heavyweight 380g + libreta cuero + botella vidrio. Presupuesto por pack: €110–120. Todos los empleados actuales llevan la sudadera habitualmente fuera de la oficina. Dos de ellos lo han mencionado en LinkedIn en el contexto de «por qué me gusta trabajar aquí».

Preguntas frecuentes sobre welcome packs

¿Hay una cantidad mínima de pedido para hacer un welcome pack?

Para el textil con DTF, no hay MOQ: producimos desde una unidad. Para el bordado, el mínimo habitual son 5 prendas (para amortizar el coste de digitización del diseño, que es un coste único de €20–40). Para pedidos mixtos (DTF en unas prendas, bordado en otras), lo gestionamos dentro del mismo pedido. Para el packaging y los accesorios no textiles, los MOQs dependen del proveedor específico, pero en la mayoría de los casos también son bajos (5–10 unidades).

¿Pueden enviar el pack directamente al domicilio del empleado?

Sí. Si el onboarding es remoto o el empleado empieza a trabajar desde casa, coordinamos el envío individualizado al domicilio que nos indique RRHH. Envío 24h a cualquier punto peninsular. Si son varios empleados en distintas provincias, gestionamos el envío múltiple en un único pedido de producción. Hay que proporcionar las direcciones con al menos 48h antes de la fecha de entrega prevista.

¿El welcome pack tiene desgravación fiscal como gasto de empresa?

La deducibilidad de los gastos de welcome pack en el Impuesto sobre Sociedades depende de que estén correctamente documentados como gasto de personal o de promoción interna. Te recomendamos consultarlo con tu asesor fiscal, pero en términos generales los gastos de atención a empleados con factura y relación directa con la actividad son deducibles. Emitimos factura ordinaria con todos los conceptos desglosados para facilitar la contabilidad.

¿Pueden adaptar el diseño a nuestro manual de marca?

Sí. Si nos envías el manual de marca (brand book) con los colores corporativos en Pantone o CMYK, las versiones del logo en vectorial (AI, EPS o PDF), y las posiciones y tamaños preferidos de personalización, lo incorporamos a la ficha de cliente y todos los pedidos posteriores mantienen la coherencia sin necesidad de repetirlo en cada pedido.

¿Pueden gestionar un stock rotativo sin que nosotros tengamos que pedir cada vez?

Sí, es un servicio que ofrecemos para empresas con volumen recurrente. Definimos contigo un stock mínimo, un umbral de reposición y una frecuencia de pedido. Cuando el stock baja del umbral, te avisamos o lanzamos el pedido directamente según el acuerdo. Habla con Alejandro por WhatsApp para definir el esquema que encaja con tu volumen.

¿Hay opción de express para tener el pack listo el día 1 del empleado?

Sí. Con pedido confirmado antes de las 14h, los transfers DTF salen de producción el mismo día desde Cáceres. El envío llega en 24h a cualquier punto peninsular. Para el pack completo con bordado, el plazo express es de 48–72h según la complejidad. Si necesitas el pack para un primer día concreto, comunícalo al hacer el pedido y lo planificamos para que llegue a tiempo. Recogida en mano en Cáceres el mismo día para clientes de la provincia.

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